1.- La mejora de las condiciones laborales, la promoción de la salud laboral y la prevención de riesgos. Aquí se incluyen los reconocimientos de los éxitos en el trabajo (en forma de premios económicos, premios por puntos que llevan a diferentes mejoras, 8viajes, compras..) mejores cuantos más puntos alcances, actividades lúdicas grupales, concursos internos de innovacióin y desarrollo laboral, regalos, …), la mejora de salarios básicos, facilitar la promoción, facilitar la formación adecuada e individualizada al trabajador, la higiene en el lugar de trabajo y la aplicación de medidas antiestrés.
3.- Asignación de mayor responsabilidad y delegación de otras también son factores que ayudan a estar bien en el trabajo. Todo el personal de la empresa debe saber cual es su función, objetivos y hasta donde llega su responsabilidad.
Nuestro equipo de Peritomedico, compuesto por especialistas en valoración de lesiones e incapacidades, con amplia experiencia en los tribunales, está a su disposición para ayudarle en todo el proceso de valoración documental, exploración y realización del informe pericial médico para posteriormente solicitar a la compañía contraria la indemnización correspondiente por las lesiones. En caso de discrepancia con la compañía contraria, disponemos de un equipo jurídico que presentará la demanda civil correspondiente para hacer respetar sus derechos y recibir la compensación correspondiente.
Llámanos sin compromiso al 652 986 866 rellene el siguiente formulario o póngase en contacto via email a [email protected]
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