Planes empresariales de motivación de los trabajadores se refieren a las acciones de prevención de riesgos laborales en el ámbito psicosocial que las empresas deberían adoptarpara evitar problemas de salud a sus trabajadores (lo obliga la Ley de Prevención de Riesgos Laborales). Desde hace unos años observo el incremento de diferentes enfermedades de los trabajadores derivadas de las situaciones de estrés y de una deficiente organización, como repercuten en la salud de los trabajadores porque las empresas no actúan ni preventivamente, ni reactivamente, como marca la ley de prevención de riesgos laborales, ley 31/1995de 8 de noviembre. Esto implica finalmente, que la empresa y su mutua de accidentes, deban asumir el coste del control de la IT, los tratamientos y la incapacidad si se declara la misma, y a veces, hasta el juzgado impone un recargo por la falta de medidas de seguridad de la empresa.
Las principales enfermedades que se enfrentan los trabajadores relacionadas con el ámbito psicosocial de su empresa son las depresionesy los trastornos de ansiedad todas ellas agrupadas bajo el nombre de trastornos de adaptación.
Por todo ello, algunas empresas, sobre todo las Administraciones Públicas, que han iniciado un proceso de evaluación del estado psicosocial de sus trabajadores mediante diferentes programas de valoración psicosocial, finalmente llegan a la conclusión que lo único que se puede variar en la empresa es el apartado de la formación de los trabajadores, no entendiendo que en el binomio trabajador-empresa, existen otros factores implicados tanto o más importantes como la formación, como puede ser la motivaciónde los mismos. Por ello voy a tratar brevemente el tema de motivación de los trabajadores de cualquier actividad ya sea de la Administración Pública, como de cualquier otra actividad, porque el tema de recursos humanos en nuestro país está muy alejado de ser comparativo del resto de países de Europa y no digamos respecto de Estados Unidos.
Las personas necesitamos sentirnos útiles en nuestro trabajo y a la vez sentirnos valorados por nuestros superiores, pero también apreciados por nuestro entorno laboral, para esto último, es básico tener un sistema de acogida para los nuevos trabajadores de la empresa y acompañarlos durante el tiempo de inicio de su actividad con nosotros, este aspecto también diferencia la organización del trabajo de Europa y Estados Unidos. Existen diferentes métodos y técnicas eficaces de motivación para la elaboración de los planes de motivación laboral que abordaré en próximo artículo.
Usted puede tener alteraciones del ámbito psicosocial y no lo sabe, solo que su rendimiento y ganas por el trabajo está lejos del que fué. O bien ya posea alguna de los diagnósticos de trastornos de adaptación ya enumerados. Póngase en manos de expertos del área psico social.
Nuestro equipo de Peritomedico, compuesto por especialistas en valoración de lesiones e incapacidades, con amplia experiencia en los tribunales, está a su disposición para ayudarle en todo el proceso de valoración documental, exploración y realización del informe pericial médico para posteriormente solicitar a la compañía contraria la indemnización correspondiente por las lesiones. En caso de discrepancia con la compañía contraria, disponemos de un equipo jurídico que presentará la demanda civil correspondiente para hacer respetar sus derechos y recibir la compensación correspondiente.
Llámanos sin compromiso al 652 986 866 rellene el siguiente formulario o póngase en contacto via email a [email protected]
Acerca de Perito Médico
Perito Médico dirigido por el Dr. Eduardo Mora Diez cuenta con una experiencia de más de 35 años, realizando informes periciales y asesoramiento profesional médico legal y forense, convirtiendo su vocación médica y su pasión jurídica en su profesión.
Usted es lo más importante y es el centro de nuestras actuaciones en medicina legal, civil y penal. Le ayudaremos y le asesoraremos en todos aquellos temas en que tengan dudas y les acompañaremos a lo largo de todo el proceso.Llámanos sin compromiso al 652 986 866 rellene el siguiente formulario o póngase en contacto via email a [email protected]
Encuéntranos en:
Leave a Comment