Hemos intervenido en Sala, como peritos médicos de parte, en dos demandas judiciales por acoso laboral. Una es de una guía turística y la otra de una teleoperadora de servicios sanitarios.

Indicar que estas conductas de acoso, no fueron llevadas a cabo por ningún directivo de las empresas, sino por mandos intermedios, pero que la empresa una vez conocidos los hechos no remedió en el asunto.

Pero más que indicar el resultado satisfactorio para los intereses de nuestras clientes y mostrar la efectividad de nuestras actuaciones, mi interés en este bloc es el de mostrar que todavía existen conductas depersonas con algún poder en las empresas, que desconocen lo perjudicial que son sus malas actitudes en relación con sus subordinados. Por otra parte, no podemos olvidar la responsabilidad que tienen las empresas que, por acción u omisión, permiten estas conductas hacia a algún trabajador de su empresa. Por ello tienen responsabilidad.

También me interesa remarcar qué medidas correctoras se deben aplicar por parte de la empresa para limitar este riesgo psicosocial:

.- Por un lado, la empresa debe realizar una evaluación y planificación del riesgo del hostigamiento psicológico, tal y como establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. (sin esta evaluación la empresa está incumpliendo la ley y por lo tanto es sancionable)

.- Por otra parte, cuando así resulte de la evaluación realizada, es obligatorio adoptar y documentar las medidas preventivas oportunas como establece el R.D. 39/1997 a fin de garantizar el mayor nivel de protección y seguridad y salud de los trabajadores.

Nuestro centro Peritomedico, estudiamos su problemátiva y valoramos los aspectos psicológicos de su relación laboral, establecemos los criterios de causalidad entre su afectación de la salut y su trabajo y realizamos test paramétricos para evaluar el grado de afectación personal.

Nuestro equipo de Peritomedico, compuesto por especialistas en valoración de lesiones e incapacidades, con amplia experiencia en  los tribunales, está a su disposición para ayudarle en todo el proceso de valoración documental, exploración y realización del informe pericial médico para posteriormente solicitar a la compañía contraria la indemnización correspondiente por las lesiones. En caso de discrepancia con la compañía contraria, disponemos de un equipo jurídico que presentará la demanda civil correspondiente para hacer respetar sus derechos y recibir la compensación correspondiente.

Llámanos sin compromiso al 652 986 866 rellene el siguiente formulario o póngase en contacto via email a [email protected]