Los factores psicofísicos definidos analizados y evaluados en los profesiogramas laborales para solicitar incapacidades son:

A: Carga física: se valora a través del requerimiento de carga física.

B: Sobrecarga de columna vertebral:se valora conjuntamente a través de la carga biomecánica de columna, el manejo de cargas, la sedestación y la bipedestación.

C: Sobrecarga de extremidades superiores: se valora de manera conjunta, a través de la carga biomecánica de hombro, codo y mano, así como del manejo de cargas.

D: Sobrecarga de extremidades inferiores. Se valora de manera conjunta a través de la carga biomecánica de cadera, rodilla, tobillo-pie, así como el manejo de cargas, la bipedestación y la marcha por terreno irregular.

E: Trabajo de precisión: se valora mediante el requerimiento del mismo nombre.

F: Sobrecarga mental de comunicación y atención al público: se valora mediante los requerimientos de comunicación y atención al público definidos en la carga mental.

G: Sobrecarga mental de toma de decisiones y atención/complejidad: se valora de forma conjunta a través de los requerimientos definidos como atención/complejidad y toma de decisiones en la carga mental.

H: Sobrecarga mental por apremio y/o dependencia: se valora de manera conjunta la carga mental originada por el apremio en la realización de la tarea y la dependencia o falta de autonomía en la organización del trabajo.

I: Buena función auditiva:se valora a través del requerimiento auditivo.

J: Buena función visual:se valora mediante el requerimiento visual.

K: Buena función de otros órganos de los sentidos: se valora mediante los requerimientos de los sentidos del olfato, del gusto y del tacto.

Carga física.Se valora en este apartado el consumo energético o consumo de oxígeno derivado de las tareas de la categoría profesional o del puesto de trabajo. A menor consumo trabajos más sedentarios

Carga biomecánicaSe valora en este apartado los requerimientos de las articulaciones por posturas mantenidas en el tiempo (de tipo isométrico) o por la demanda reiterativa de la articulación por movimientos dinámicos. Para cada segmento o articulación se gradúa en función del porcentaje de la jornada laboral que exige el movimiento o postura

Trabajo de precisión.Se valora en este apartado el tamaño y forma de los objetos a manipular, la exigencia de rapidez, la exigencia de habilidad manual y la coordinación, así como la exactitud y delicadeza de las manipulaciones a realizar.

Sedestación mantenida.Se valora en este apartado el tiempo de la jornada laboral que el trabajador debe permanecer sentado, sin posibilidad de cambios posturales.

Bipedestación.Se valora en este apartado el porcentaje del tiempo de la jornada laboral que el trabajador se encuentra en bipedestación, tanto estática como dinámica, excluyendo la marcha por terreno irregular que se valora en el apartado siguiente. Se utiliza la misma tabla para valorar, de forma independiente, ambos tipos de bipedestación.

Marcha por terreno irregular.Se valora en este apartado la deambulación por terreno irregular y la presencia de desniveles o escalones, así como el tiempo de la jornada laboral durante el que el trabajador realiza dicha actividad.

Carga mentalSe valora en este requerimiento la cantidad y tipo de información que debe tratarse en un puesto de trabajo. La carga de trabajo mental remite a tareas que implican fundamentalmente procesos cognitivos, procesamiento de información y aspectos afectivos.

Nuestro equipo de Peritomedico, compuesto por especialistas en valoración de lesiones e incapacidades, con amplia experiencia en  los tribunales, está a su disposición para ayudarle en todo el proceso de valoración documental, exploración y realización del informe pericial médico para posteriormente solicitar a la compañía contraria la indemnización correspondiente por las lesiones. En caso de discrepancia con la compañía contraria, disponemos de un equipo jurídico que presentará la demanda civil correspondiente para hacer respetar sus derechos y recibir la compensación correspondiente.

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